Компенсация морального вреда
Свердловчанин взыскал с бывшего работодателя 700 тысяч рублей за полученные тяжелые травмы на производстве
31/03/21 10:24
В конце августа 2019 года Сергей Ш. устроился на работу в ООО «Госткабель» на должность перемотчика. Буквально через неделю с мужчиной произошел несчастный случай. В ночную смену при перемотке кабеля петля зацепила и обмотала ногу работника, и Сергея кабелем притянуло к барабану и намотало на него. Коллеги отключили оборудование и вызвали мужчине скорую помощь. Сергея с многочисленными травмами увезли в «Ревдинскую городскую больницу».
В результате несчастного случая Сергей Ш. получил серьезные повреждения, которые относятся к категории тяжелых. Ему установлена инвалидность 2 группы и утрата профессиональной трудоспособности в размере 70%. Приказом работодателя в июле 2020 года мужчина был уволен с предприятия в связи с нетрудоспособностью.
В ходе расследования несчастного случая было установлено, что с работником на момент несчастного случая не был заключен в письменной форме трудовой договор, он не прошел вводный инструктаж, первичный инструктаж, стажировку на рабочем месте. На момент ЧП мужчина отработал в ООО «Госткабель» всего 5 смен, и у него не истек срок на обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Также был выявлен целый ряд нарушений со стороны работодателя, связанных с прохождением медосмотра работника, обеспечением его средствами индивидуальной защиты. Было установлено, что линия по перемотке бухт не оборудована блокировками, позволяющими полностью остановить оборудование при работе отдающего устройства. Работодатель признал несчастный случай, произошедший с Сергеем Ш., как связанный с производством, и составил акт формы Н-1. Также были установлены лица, допустившие нарушение требований охраны труда.
Сергей С. обратился в Ревдинский городской суд с иском к ООО «Госткабель», в котором просил взыскать с предприятия компенсацию морального вреда в размере 1 миллиона рублей. В исковом заявлении мужчина указал, что из-за травмы перенес сильные физические страдания, качество его жизни существенно снизилось: он лишен возможности вести привычный образ жизни, находится в постоянном стрессе, испытывает бытовые неудобства, постоянно переживает за свое будущее.
Ответчик, не оспаривая факты нахождения с истцом в трудовых отношениях и несчастного случая, просил требования истца оставить без удовлетворения.
Решением Ревдинского городского суда исковые требования были удовлетворены частично. С ООО «Госткабель» взыскана компенсация морального вреда в связи с производственной травмой в размере 700 тысяч рублей.
Ответчик не согласился с данным решением и обжаловал его в Свердловском областном суде. В апелляционной жалобе представитель «Госткабеля» утверждал, что истец сам нарушил требования охраны труда, допустив обвитие ноги кабелем, которое и привело к несчастному случаю. Также в апелляционной жалобе ответчик отмечал, что добросовестно и активно участвовал в процессе лечения и восстановления истца. Работодателем оплачивались услуги сиделок, транспортировок до реабилитационных центров, покупка лекарств, одежды, продуктов, ГСМ и т.д. Затраты ответчика составили 342 094 рубля. Считает, что нравственные и физические страдания истца были компенсированы в добровольном порядке.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда, рассмотрев материалы дела, не согласилась с утверждением ответчика, что фактически моральный вред истцу уже был компенсирован. Оказанная истцу материальная помощь не освобождает работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, от обязанности компенсировать причиненный работнику моральный вред за нарушение личных неимущественных прав в связи с произошедшим несчастным случаем.
Свердловский областной суд оставил без изменений решение Ревдинского городского суда. ООО «Госткабель» обязано выплатить бывшему работнику 700 тысяч рублей компенсации морального вреда.
В результате несчастного случая Сергей Ш. получил серьезные повреждения, которые относятся к категории тяжелых. Ему установлена инвалидность 2 группы и утрата профессиональной трудоспособности в размере 70%. Приказом работодателя в июле 2020 года мужчина был уволен с предприятия в связи с нетрудоспособностью.
В ходе расследования несчастного случая было установлено, что с работником на момент несчастного случая не был заключен в письменной форме трудовой договор, он не прошел вводный инструктаж, первичный инструктаж, стажировку на рабочем месте. На момент ЧП мужчина отработал в ООО «Госткабель» всего 5 смен, и у него не истек срок на обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Также был выявлен целый ряд нарушений со стороны работодателя, связанных с прохождением медосмотра работника, обеспечением его средствами индивидуальной защиты. Было установлено, что линия по перемотке бухт не оборудована блокировками, позволяющими полностью остановить оборудование при работе отдающего устройства. Работодатель признал несчастный случай, произошедший с Сергеем Ш., как связанный с производством, и составил акт формы Н-1. Также были установлены лица, допустившие нарушение требований охраны труда.
Сергей С. обратился в Ревдинский городской суд с иском к ООО «Госткабель», в котором просил взыскать с предприятия компенсацию морального вреда в размере 1 миллиона рублей. В исковом заявлении мужчина указал, что из-за травмы перенес сильные физические страдания, качество его жизни существенно снизилось: он лишен возможности вести привычный образ жизни, находится в постоянном стрессе, испытывает бытовые неудобства, постоянно переживает за свое будущее.
Ответчик, не оспаривая факты нахождения с истцом в трудовых отношениях и несчастного случая, просил требования истца оставить без удовлетворения.
Решением Ревдинского городского суда исковые требования были удовлетворены частично. С ООО «Госткабель» взыскана компенсация морального вреда в связи с производственной травмой в размере 700 тысяч рублей.
Ответчик не согласился с данным решением и обжаловал его в Свердловском областном суде. В апелляционной жалобе представитель «Госткабеля» утверждал, что истец сам нарушил требования охраны труда, допустив обвитие ноги кабелем, которое и привело к несчастному случаю. Также в апелляционной жалобе ответчик отмечал, что добросовестно и активно участвовал в процессе лечения и восстановления истца. Работодателем оплачивались услуги сиделок, транспортировок до реабилитационных центров, покупка лекарств, одежды, продуктов, ГСМ и т.д. Затраты ответчика составили 342 094 рубля. Считает, что нравственные и физические страдания истца были компенсированы в добровольном порядке.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда, рассмотрев материалы дела, не согласилась с утверждением ответчика, что фактически моральный вред истцу уже был компенсирован. Оказанная истцу материальная помощь не освобождает работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, от обязанности компенсировать причиненный работнику моральный вред за нарушение личных неимущественных прав в связи с произошедшим несчастным случаем.
Свердловский областной суд оставил без изменений решение Ревдинского городского суда. ООО «Госткабель» обязано выплатить бывшему работнику 700 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Comments